招贤纳士-万元现金红包等你拿!

为了拓宽公司人才引进渠道,改善人才引进质量,充分利用各方资源积极向我司内部推荐人才,鼓励各方资源积极参与我司人才队伍建设,特制订本方案,适当奖励向我司荐才的各方资源。


一、范围

1.1   适用范围:本规定适用于深圳市镜玩科技有限公司;

1.2   伯乐奖涉及的岗位范围:(依据公司的战略发展需求,并结合企业各部门的实际发展需要,经镜玩人事行政部审批后定期调整公布)。


二、名词解释

2.1   推荐人:

        2.1.1   内部推荐人:公司在职员工(含:全职、兼职、实习人员)

        2.1.2   外部推荐人:非盈利性质的第三方个人。

2.2   推荐岗位:本方案规定范围内的工作岗位或特别注明的其他岗位(详细岗位见附件)。

 

三、管理制度

3.1   内部推荐工作的奖励形式:

       3.1.1   通报表扬

            被内部推荐人通过试用期转正的,人事行政部负责通过公司内部公告系统对内部推荐员工进行通报表扬;

       3.1.2   各级别岗位推荐奖现金奖励标准,见下表:

类别 岗位级别/标准 奖品
伯乐奖 事业部负责人及以上职位 10000元现金红包
项目负责人及部门负责人 6000元现金红包
小组负责人 5000元现金红包
专员 4000元现金红包
蜂蜜奖 推荐1人(未录用) 300元现金红包

注:1、蜜蜂奖仅限于内部推荐岗位,如有和其他奖项重叠可双重享受奖励;

      2、蜜蜂奖每月底评一次。

3.2   推荐奖励规则:

       3.2.1   所有与人事行政部工作相关的人员不予奖励;

       3.2.2   所推荐的候选人不属于内部推荐岗位的范围不予奖励;

       3.2.3   内部推荐:员工如觉得身边朋友适合公司业务发展即可推荐,一旦公司认可录用,可列入内部推荐奖励渠道。

3.3   推荐成功后的奖励兑现办法:

       3.3.1   伯乐奖的兑现时间为被推荐人合格转正后的当月25日发放;

       3.3.2   人事行政部负责推荐人伯乐奖的申请;

       3.3.3   人事行政部负责伯乐奖的甄选;

       3.3.3   财务部负责伯乐奖发放的审核和监督。

 

四、工作事项

4.1   人事行政部每月将对招聘需求进行评估分析,针对评估后有一定招聘难度的岗位进行整理并提报,经部门同意后列入推荐奖励岗位的申请范围;

4.2   申请的内部推荐奖励岗位报总经理审批;

4.3   人事行政部每月25日通过公司员工QQ群、微信群、公司官网等渠道,向全体员工发布招聘的内部推荐的各职位信息与招聘时效;

4.4   公司员工可以通过电子邮件、微信、QQ等有效方式将所有推荐人的个人信息(需注明推荐人姓名+推荐岗位,并提供简历)报送至人事行政部,人事行政部联系人及联系方式详见具体发布的招聘信息;

4.5   人事行政部会以电子邮件、QQ或者微信等形式反馈推荐人初步审核结果或下一步安排;

4.6   如推荐的人才通过公司面试被公司所录用,人事行政部将及时通知推荐人才的员工;

4.7   公司员工所推荐的人才通过试用期考核转为公司正式员工的,人力资源部同时向本人和推荐人发出通知和祝贺,并在每月底对转正内部推荐人员进行费用申请,于当月25日前发放奖励并做好宣传工作。


五、注意事项

5.1   推荐职位必须为公司已经发布的且明确注明享受伯乐奖的相应职位;

5.2   推荐本着人岗相符的原则进行,内部推荐人应详细阅读相应招聘信息后进行内部推荐;

5.3   全体员工均有内部推荐资格;

5.4   评选将本着公开、公平、公正的原则进行,全体员工均有监督权力。如发现不符合本办法流程的人员均可向公司投诉;

5.5   推荐人注意薪资保密,薪资统一由人事行政部和被推荐人沟通;

5.6   人事行政部对本办法拥有最终解释权;

5.7   简历命名格式:

       内部推荐:推荐人姓名+推荐岗位;

       第三方个人推荐:推荐人姓名+推荐岗位+联系电话位。

5.8   简历收件邮箱:zhangsihui@folkcam.cn/xiaoyali@folkcam.cn;

5.9   此文件正式下发之日起生效。


六、附则

6.1   制度的解释、修改、废止权归深圳市镜玩科技有限公司所有。

 

附件:招聘岗位任职要求


● 兔聊运营部-运营经理(15-20K) (伯乐奖金:6000元)


岗位职责:

1、规划公司项目平台的整体运营方向,分析市场需求,制定产品运营规划、战略、布局并实施,带领团队执行运营计划和指标;
2、起草并制定、修订日常运作相关制度体系、建立用户体系和行为分析,不断完善产品交互和用户体验,提升关键路径转化率;
3、组织目标市场、竞争对手、客户需求等调查,挖掘业务运营中的痛点,撰写市场分析与评述;
4、关注用户增长、用户粘性和活跃度,深入分析用户行为,根据群体需求及运营节点,协助产品的开发和迭代,策划对应运营方案,提升产品体验度;
5、熟悉各类营销操作手法与互联网语言,预判并结合热点,联动内、外部资源进行创意营销,提高用户量级增长;
6、以提升客户满意度和使用率为目标,主导部门运作,负责部门人员管理及人才梯队建设,保障部门间的工作顺利进行,组织部门的招聘、培训、激励和人才合理使用。

任职要求

1、本科及以上学历,3年以上产品运营经验,1年以上管理岗经验,并在提高用户活跃度、用户使用黏性、拉新和存留等方面有实战经验;
2、擅长制定核心用户群、运营目标与规划,并推动实施,达到核心用户群运营目标并熟知线上线下运营特点;
3、具备团队建设与管理能力,极强的沟通能力,有效协调并推动工作进程;
4、逻辑性强,了解用户体验,具有良好的数据分析、归纳总结能力,熟悉产品体系及运营流程建设;
5、熟悉目前较新的产品运营方式,有良好的用户分析以及数据分析能力,能从数据层面分析问题本质并提出解决方案。
 

● 兔聊运营部-SEO主管(9-13K) (伯乐奖金:5000元)


岗位职责:

1、负责SEO和SEM,能够根据公司战略发展要求,制定全面的搜索引擎优化策略;
2、挖掘各类行业长尾词,运用SEO手法实现网站关键词收录增加,多维度的提升网站的流量;
3、长期跟踪并深入研究Baidu、Sogou和360等排名机制和优化规则;
4、和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换,或战略合作联盟,能够对外部合作推广资源进行有效的监控及进度协调。

任职要求

1、大学本科及以上学历;
2、两年以上SEO工作经验,了解各大主流搜索引擎算法规律, 对网站的推广与运营具有深入的了解;
3、熟悉SEO部署技巧,精通百度、Google的搜索排名原理和SEO优化技术,并有丰富的实际操作经验;
4、良好的沟通能力、强烈的责任心、创新意识和学习能力,具有团队合作精神,强烈的责任感和对细节的掌握能力,工作沟通积极主动。
 

● 兔聊运营部-市场推广/商务推广(8-12K) (伯乐奖金:5000元)


岗位职责:

1、根据公司及部门推广任务开展APP推广工作,完成各项APP推广工作;
2、对现有市场和渠道进行分析,发现渠道的潜在需求,引导渠道积极推广我们的产品;
3、根据渠道商的特点,为渠道资源提供不同的合作模式;
4、负责与渠道之间的商务谈判,建立客户关系;
5、负责协调各种内部、外部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高渠道满意度;
6、通过渠道回访,了解渠道需求及潜在需求,优化好产品功能;
7、上级领导交待的其他工作事项。

任职要求

1、全日制本科及以上学历,市场营销相关专业;
2、具有较强的市场洞察能力和语言表达能力,逻辑思维清晰,能策划并实施市场活动方案;
3、有较强的学习、沟通谈判能力,善于交际;
4、有良好的团队合作意识和承压能力,保密意识强。
 

● Jernal项目-APP产品经理(12-20K) (伯乐奖金:6000元)


岗位职责:

1、参与探讨公司产品的发展方向、当前及未来的形态;
2、参与制定公司产品的详细规划、策略,实施步骤;
3、参与制定公司产品的商业和服务模式;
4、负责公司产品设计,包括:需求调研、可行性分析、业务流程和系统功能设计等;
5、负责产品开发中的项目管理以及开发/测试团队的沟通工作;
6、负责撰写和完善与产品相关的资料、方案等相关产品文档;
7、协调公司各个部门的沟通工作,以确保产品按照既定路线顺利发展;
8、协调公司各个部门的资源,以确保产品的研发进度符合战略预期,产品质量符合战略要求。

任职要求

1、本科及以上学历,计算机或设计类相关专业;了解APP的产品形态和用户价值,热爱互联网产品设计;
2、具有3年以上互联网产品工作经验及2年以上移动产品工作经验,参加过创业项目的优先;
3、具备产品设计、产品规划,用户调研等产品设计专业的相关知识,具备数据分析经验,数据解读能力的优先;
4、较强的创新思维和执行力;
5、熟练使用Axure/Mockplus/Pencil/OmniGraffle等原型设计工具;
6、有社交类产品相关经验者优先考虑。
 

● 挑战项目-海外市场运营专员(8-12K) (伯乐奖金:4000元)


岗位职责:

1、负责公司产品在海外渠道的推广及市场推广工作;
2、负责公司产品在海外各渠道的拓展与关系维护;
3、负责SNS平台的运营工作,侧重于APP专页运营维护;
4、定期策划SNS平台线上活动,加强粉丝粘性,曝光品牌;并对活动效果做出评估和优化;
5、其他营销工作,联系国外PR媒体合作等。

任职要求

1、本科及以上学历,英语流利;
2、一年以上相关工作经;
3、以上SNS推广运营经,精通海外SNS营销;
4、善于分析数据,能够根据渠道数据变化及时调整推广策略;
5、具有良好的合作能力,沟通协调能力,有高度的责任心。